Beaucoup de fierté et un mortier dans les airs: c’est ce qui attend les diplomé.es de l’Université Congebec. Responsable de ce projet d’éducation, Estelle Alberti est venue nous en parler lors de notre dernier colloque et c’était bien intéressant. Elle a aussi accepté de répondre à ces trois questions pour c’est l’fun à lire. Merci Estelle.
Via Prévention
Pourquoi créer une Université Congebec plutôt que suivre des programmes qui existent déjà ailleurs?
Estelle Alberti
L’idée de l’Université Congebec est d’offrir un programme adapté aux valeurs, à la culture et aux particularités de l’entreprise. Les cours sont variés et ciblent autant la vie au travail que le bien-être des personnes qui participent au programme. L’avantage d’une telle approche, personnalisée à chaque cohorte par nos professeurs internes, est qu’elle est adaptée à nos réalités, autant en assurance qualité qu’en santé sécurité ou au niveau des processus opérationnels. C’est là que réside la force de cette initiative!
VP
Qui peut devenir étudiant.e?
EA
Présentement, le programme cible les membres du personnel de Congebec. Ceux-ci soumettent leurs candidatures qui sont par la suite étudiées à l’interne en fonction de critères de sélection spécifiques pour maximiser l’impact et le succès des personnes choisis.
VP
Diriez-vous que ce programme a un impact sur la culture SST de l’entreprise?
EA
L’impact du programme sur la culture SST est évident et se fait ressentir à travers tous les départements de l’entreprise grâce à la participation variée des personnes qui proviennent tous de différents milieux. Ainsi, nous sensibilisons des personnes qui n’auraient pas autrement été exposées de si près à la santé sécurité. Nous découvrons aussi des talents cachés qui nous permettent d’optimiser l’implication et les rôles des membres de nos équipes. C’est ainsi, par exemple, que nous avons créé un poste sur mesure pour une personne en audit interne et évaluation des risques SST.
